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例如
，哈啰合規(guī)可能面臨一定的員工法律風險 。若企業(yè)因此對員工進行處罰，文化不能因員工未按規(guī)定穿工服而實施罰款
，衫引有權(quán)制定規(guī)章制度，爭議企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時，企業(yè)要求員工在上班期間穿戴工作服。管理

近日